巨量算數(shù)發(fā)布《2022中國短視頻+直播電商領域多元化用工報告》

巨量算數(shù)發(fā)布《2022中國短視頻+直播電商  

領域多元化用工報告》

8月29日消息，巨量引擎&巨量算數(shù)&巨量學攜手用友薪福社撰寫《2022中國短視頻+直播電商領域多元化用工報告》，該課題報告將對短視頻+直播電商這一新興商業(yè)業(yè)態(tài)的業(yè)務流程及業(yè)內(nèi)已應用社會化用工的企業(yè)進行系統(tǒng)分析，同時探究多元化用工和從業(yè)人員具體情況，分析短視頻+直播電商多元化用工趨勢。

（圖源：巨量算數(shù)微信公眾號，下同）

報告指出，近年來，線上生意經(jīng)營成為傳統(tǒng)企業(yè)增長新航道，短視頻+直播電商已經(jīng)逐漸成為企業(yè)營銷的必選項。據(jù)《抖音電商“FACT+”全域經(jīng)營方法論白皮書2022》數(shù)據(jù)統(tǒng)計，抖音電商動銷商家同比增長了165%，累計賣出超百億件商品。

根據(jù)人社部統(tǒng)計，2020年互聯(lián)網(wǎng)營銷人才需求約1500萬人，未來三年內(nèi)，產(chǎn)業(yè)在短視頻+直播領域方面的人才缺口將達到千萬量級。企業(yè)當前傳統(tǒng)的用工模式無法匹配目前的用工需求現(xiàn)狀，新的用工模式——“多元化用工”應運而生。

據(jù)了解，多元化用工是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務模式，應用多種用工方式有機組合，實現(xiàn)最有效的業(yè)務和用工配置方式和人力資本價值最大化。應用多元化用工時，企業(yè)不僅僅應用勞動雇傭模式，同時基于企業(yè)短期內(nèi)的項目需求，根據(jù)用人的波峰波谷來靈活按需應用外部人才。

報告調(diào)研顯示，直播電商領域企業(yè)使用多元化用工主要原因包含：專業(yè)技能需求占比71%、臨時性用工需求占比57%、 減少用工成本占比50%。同時，直播電商領域崗位五大靈活性，如：周期用工的靈活性、職能任務靈活性、時間地點靈活性、關系與風險靈活性、激勵靈活性，致使企業(yè)急需新的管理結構降成本促發(fā)展。

據(jù)巨量算數(shù)報告發(fā)現(xiàn)，社會化用工主要存在于主播、達人、直播運營、 商務選品、內(nèi)容運營等具備專業(yè)身份的崗位類型。未來在此領域的社會化用工人員規(guī)模將大幅擴大，與企業(yè)核心利益相關的高階型合作者/自然人（如主播、達人、內(nèi)容運營、商務選品、前后期制作人員等）的靈活從業(yè)人數(shù)將大幅增加。

同時，發(fā)展機會、收入的保障、靈活自由度和安全滿足感等成為從業(yè)者就業(yè)的核心需求，吸引眾多合作者開拓新的就業(yè)方式。

基于產(chǎn)業(yè)急缺崗位，巨量認證今年共計開放網(wǎng)絡主播、短視頻運營、直播運營等9個核心崗位的人才認證體系，并于今年在廣東人社廳、北京人社局及福建人社廳指導下聯(lián)合開展互聯(lián)網(wǎng)營銷師國家職業(yè)技能認定。截至目前，累計近2,000家企業(yè)的近50,000余名從業(yè)人員參與認證。此外，為幫助企業(yè)提高員工招聘、培訓及業(yè)務管理方面的能力，巨量認證提供了相應的職業(yè)標準解決方案。

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原文作者：林月

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